（负责人解读）关于《温州市洞头区人力资源和社会保障局重大行政决策程序规定》政策解读

一、修订背景

为规范人力社保重大行政决策行为，推进科学决策、民主决策、依法决策，提高行政决策水平和质量，保障公民、法人和其他组织合法权益，结合本部门工作实际，制定本规定。

二、修订依据

根据《重大行政决策程序暂行条例》《浙江省重大行政决策程序规定》《温州市人民政府重大行政决策程序暂行规定》《洞头区人民政府重大行政决策程序暂行规定》制定。

三、主要内容

全文共24条，主要包括以下内容：

（一）重大行政决策范围：编制和调整全区人力资源社会保障工作发展规划；涉及人力资源和社会保障战略性、基础性、全局性的重大事项；涉及人民群众反映集中的难点、热点问题或与群众利益密切相关的重大事项；草拟报请区政府同意或以区政府（区政府办公室）名义制发的重要规范性文件；法律、法规、规章规定的其他重大事项。

（二）遵循原则：科学决策、民主决策、依法决策。

（三）职责分工：局办公室负责决策的组织、协调、指导和监督工作。局各业务科室（单位）是重大决策的承办和执行机构，按照职责分工负责重大决策的组织、实施和管理，包括调研、起草、专家论证、风险评估，以及重大决策的执行、跟踪评估、调整完善等工作。重大决策涉及两个以上科室（单位）的，由局办公室确定承办和执行机构。政策法规科负责决策的合法性审查工作。

（四）程序规定：承办科室（单位）应当按照公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查等程序，拟定决策草案。决策事项由局党组集体讨论决定。

（五）其他相关规定。

四、实施日期

本规定自2021年5月1日起施行。

五、解读机关

本文件解读机关：温州市洞头区人力资源和社会保障局

解读人：陈后安（局长）

政策咨询电话：0577-63489456。