| 专题网站 | 区公共服务“七优享”工程 | 政策解读 |
Q1：为什么要实施劳有所得专项方案？
答：这是深入贯彻党的二十大精神，洞头区以促进高质量就业、培育高技能人才、优化收入分配机制、构建和谐劳动关系为主线，推动全区劳动者实现“劳有所得、劳有所创”迭代升级，加快实现“提技增收，共富前行”，为助力“共同富裕”示范创建，擦亮“海上花园”的民生底色提供有力支撑。
Q2：本实施方案重点是什么？
答：重点围绕就业服务，简化优化就业手续，畅通就业渠道，促进高质量充分就业，全力打响“瓯越工匠”名片，健全工资合理增长机制，保障劳动者合法权益，率先形成“人人有事做、家家有收入”的高质量就业创业体系。
Q3：怎么发展“稳就业”这个目标？
答：构建“就业优先”统筹工作机制，落实各项稳定和扩大就业政策，支持重点群体就业创业，实施重点群体创业推进行动，同时建立促进多渠道灵活就业机制，全面运用“灵活就业在线”，大力普及“灵活保”。预计到2027年，累计城镇新增就业6500人、城镇调查失业率低于5%。
Q4：在创新创业方面有什么改革变化？
答：持续优化营商环境，深化准入准营退出制度改革，广泛应用“浙江小微增信服务平台”。到2027年，每万人高价值发明专利拥有量达到11.1件。
Q5：如何建设洞头区新时代技能人才队伍建设？
答：全力推进技能人才培养“展翅行动”，实施百岛工匠培育工程。迭代“浙派工匠”“瓯越工匠”数字化应用，健全完善劳动者终身职业技能培训制度。到2027年，全区累计开展职业技能培训1.08万人次。
Q6：零工市场未来发展如何？
答：我们将全域打造老百姓身边的零工市场(驿站)，依托灵活就业在线和社区、超市、集贸市场等线上线下平台，深化创业创新活力集成改革，开展公共就业服务专项活动，实施零工市场高质量发展行动。2023年，建成零工市场2家，其中至少1家能够提供公益性服务到2027年，建成1家省级示范零工市场。
Q7：劳动工资标准还会继续调整吗？
答：我们将持续健全最低工资标准与经济增长、社会平均工资增长的联动机制，科学调整最低工资标准。
Q8：有效避免劳动争议方面有举措？
答：通过强化劳动争议协商和解，推进劳动争议多元调解组织体系建设，加强争议源头治理，强化风险防控，加强仲裁案前调解。到2027年，劳动争议调解成功率达到65%，劳动争议仲裁结案率保持在92%以上。
Q9：如何看点“农民工欠薪”问题？
答：我们将持续深化“温州无欠薪”行动，狠抓工程建设领域农民工工资专用账户和工资保证金管理，全面加强风险防控，加大欠薪违法行为依法打击力度，打造欠薪治理洞头模式。
Q10：劳有所得工作体系是怎样？
答：由区人社局牵头组建公共服务“七优享”工程“劳有所得”领域工作专班，加强对“劳有所得”公共服务领域有关工作的统筹协调、督查检查。通过建立定期会商机制，来交流工作进展情况，协调解决存在问题，部署下步重点工作。