关于对区十五届人大三次会议期间所提的《关于加强延退教师队伍管理，发挥教育资源最大效益的建议》的答复函

董艳玲代表：

你在区十五届人大三次会议期间所提的《关于加强延退教师队伍管理，发挥教育资源最大效益的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：

您在建议中客观地指出了当前教育系统延退教师对学校编制、职称评定、财政支出、教学质量等方面的负面影响，很好地反映了当前延退教师队伍存在的问题。您在文中给出了解决问题的若干建议，为我们教师队伍管理工作提供了很好的参考。

结合当前洞头教师队伍的实际情况，我们采纳了您的建议并实际开展教师流动、职称评审改革、银龄教师招聘等措施，积极解决延退教师的问题。

一、加强教师流动，激发延退教师助学之力

根据相关规定：“具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。”区教育局每年动态跟踪服务临近退休的教师，对年满五十五周岁的高级女教师主动提醒对方是否要享受退休政策，并结合教师个人情况，帮助老师分析五十五周岁退休和年满六十周岁退休的利弊情况。为劝退占用教师资源而不付出相应义务劳动的延退教师，我们提出了延退教师流动服务的要求，即55周岁以上女性高级教师近3年未进行校际流动的、应主动申请流动，开展对其他学校，尤其是农村学校、薄弱学校的支教活动。

二、完善岗位聘任，推动职称动态调整

针对延退教师积压年轻教师职称的问题，区教育局出台了《洞头区中小学（幼儿园）岗位聘期和聘任工作实施方案（修订）》（洞教政〔2024〕68号），对现有岗位聘任机制进行了改革。新的岗位聘任方案侧重教师一线教学经历，按照“注重实绩、兼顾资历”的原则，综合考虑聘期考核结果和经历资历，采取量化考评，建立了能上能下的用人机制，大力调动了延退教师的上课热情，为年轻教师提供了更多岗位晋升的机会。

三、开展银龄招聘，优化教师编制管理

为了发挥教育资源最大效益，灵活解决教师编制不足的问题，区教育局近年来通过银龄教师招聘的方式，为银龄教师提供更多就业机会。“银龄讲学”计划招募对象主要为我市范围内退休的优秀中小学教师、校长、教研员等，要求年龄一般不超过65周岁，退休前在教学一线工作或担任教研师训员。银龄教师的岗位职责按“需求为本、形式灵活”的原则确定，以承担学科课堂教学任务为主，听课评课、开设公开课、研讨课或专题讲座为辅，把先进的教学理念和方法传授给受援学校教师。他们将通过传、帮、带的方式，指导和帮助受援学校青年教师成长，发挥示范和辐射作用，协助学校做好教育教学管理工作，带动提升受援学校教育教学和管理水平。银龄教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变，按“一事一议”原则享受生活补助金、绩效考核奖、农村交通食宿补贴等

最后，感谢你对洞头教育工作的支持。

联系人：林思敏，联系电话：0577-63482326。