中国洞头

　　为切实加强农村基层组织建设，充分调动村干部工作积极性，建立科学、公正、合理的激励考评机制，东屏镇出台了“三定、三评、三排名”考核村级绩效。

三定：一是定重要任务。针对各村具体情况下达《2010年村级重要工作任务书》，专门制定个性工作考核任务，如东岙村的“第三届海岛七夕民俗节活动”、东岙顶村的老年人“爱心食堂”，洞头村的岙内回填后渔船汛期避风问题等。二是定否决事项。针对计生、综治、党风廉政、安全生产等一票否决事项设置专项考核，凡涉及一票否决年终考核村集体及村主职干部总分各扣5分，并取消年度评先资格。三是定工资绩效。将村集体目标绩效考核分与村脱产干部年终奖金挂钩，按100分考核，对村集体考核分超出80分的，给予村脱产干部每人每分奖励300元，不足80分的，每人每分扣罚150元。

三评：一是群众测评。年底各村召开民主评议村干部会议，村主职干部进行述职述廉，党员和群众结合年度综合表现进行测评。二是考核评定。通过对基础工作及重要任务的完成情况进行考核评定，同时将出勤情况、会议及各项制度、群众投诉等作风督查情况纳入考核评定事项。三是综合评定。由党政领导班子成员及各职能科室负责人针对各村集体及每一位主职干部的工作配合程度、完成任务情况、服从领导指挥、工作效能、工作作风和服务群众情况进行综合评价。

三排名：一是卫生整治排名。每季对各村环境卫生整治情况进行排名，对于前3名的村，给予村主职干部每人奖励1000元，对连续两个季度排名在后5位的村，年终目标考核该项考核分不得分。二是计生工作排名。采取季度考核按ABCD四档进行排名公布，对A、B、C档给予主要干部分别每人每月300元、200元、100元的奖励，对排名 D档不奖励，并由镇党委书记直接谈话批评。三是党建基础排名。每季度对党员发展、远程教育、网格走访等党建基础工作走访检查，按ABCD四档进行考核分类，作为年终评级定档依据。

　　通过细化、明确的考核及奖惩机制，各村“比、赶、超”氛围逐渐浓厚，村干部工作积极性进一步激发，村级工作更加注重基层基础建设，更加注重季度重要任务的落实，更加注重服务群众和工作作风的优化，形成了完善管理的村级绩效考核体系。