一年来，我局对照《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《关于进一步加强政府信息公开的通知》（洞政办发〔2014〕41号）文件要求，立足实际，健全工作机制，拓宽公开渠道，真抓实干，完成各项目标任务。

一、工作概述

2016年，我局坚持“以公开为常态、不公开为例外”的原则，认真贯彻落实《条例》，逐步健全完善政府信息公开工作机制，以建设服务型政府为目标，以建立完善重点领域信息公开工作为重点，促进服务政府、责任政府、法制（治）政府、廉洁政府建设，进一步规范和深化政府信息公开工作，提升行政权力公开透明运行水平，提高人力社保系统依法行政和政务服务水平。主要开展了以下几个方面的工作：

一是健全组织机构。局领导高度重视政府信息公开工作，把政府信息公开作为推进依法行政、建设法制（治）政府的一项重要工作，成立由局长任组长，纪检组长任副组长，各职能科室、各下属单位负责人为成员的工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有关领导协同抓，领导小组统一指导，各单位分类负责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的政府信息公开体系。

二是注重制度落实。以《条例》为基本依据，严把审查关口。一是严格落实预先审查制度，严把政府信息能否公开、公开形式、公开范围、公开时限等关口，避免出现信息公开“失控”现象。二是落实政府信息发布保密审查机制，明确审查程序和责任人，正确处理公开和保密关系，一方面防止出现因公开不当导致失密、泄密问题，另一方面确保公民、法人和其他组织的知情权。三是落实主动公开制度，及时主动向社会公开。

三是体现民生重点。注重提高政府信息公开质量，把群众关心、社会关注、与群众利益关系最密切的问题作为政府信息公开的重要内容，及时整理，广泛公开，推动解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。采集发布就业需求信息617条，为城乡劳动者提供政策咨询、创业实训、资金扶持、职业推荐等免费政策咨询服务1232人次。2016年，我局涉及就业、人才引进、社会保障等重点民生领域的信息公开占全年政府信息公开总量达50﹪以上。

二、公开情况

（一）积极参与“四张清单一张网”建设。依照职权法定、边界清晰、主体明确、运行公开的要求，完成责任清单的梳理，及时录入公布在浙江政务服务网上，共计47项：其中部门职责26项，与部门相关的职责边界4项，事中事后监管制度13项，公共服务事项4项；完成权力清单的梳理与检验，权力事项共110项，包括；行政许可10项，处罚43项，强制2项，给付4项（子项65项），确认12项（子项28项），奖励2项，其他权力27项（23项子项），审批转报10项；清理非行政许可审批事项，与省市同步将两项非许可权力转为其他行政权力。

（二）主动公开政府信息的数量：2016年度政府信息公开125条。

（三）主动公开政府信息的主要类别情况：政策法规文件、公文类文件；业务工作、工作动态等。

（四）主动公开政府信息的途径：包括政府网站群、政务微博及其他途径。

三、主动回应社会关切的情况

（一）新闻发布工作的开展情况

2016年未开展新闻发布活动。

（二）政府网站信息公开工作开展情况

2016年度总计公开信息125条。

（三）运用新媒体开展信息发布情况；

2016年通过官方微博发布各类信息11条；微信发布219期，共416条。

四、依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况

2016年继续完善了依申请公开的程序，全年未发生申请公开信息的情况。

五、政府信息公开的收费及减免情况

2016年未发生信息公开收费和减免。

六、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2016年未因政府信息公开被公民、法人或其他组织提出行政复议和行政诉讼案件。

七、存在问题及改进情况

虽然在政府信息公开工作上取得了一定的成效，但是还存在一些不足，例如：信息公开人员的专业素质还需进一步加强；在工作进展方面略有迟缓，信息公开成效和监督机制还有待加强。

八、改进措施

一是进一步优化内外联系沟通。积极组织信息工作人员参加学习培训，规范有序做好信息公开工作，结合人力社保工作实际，切实保障广大群众的知情权、监督权。

二是进一步加大信息主动公开力度。确保规定应公开的信息及时得到公开，加强政府信息公开网站与人力社保局网站之间的联系，加快信息传递。

三是进一步完善组织架构和制度建设。严格按照政府信息公开制度开展工作，加快推进信息公开的规范化、科学化、制度化发展进程。

九、其他需要报告的事项

其他需要报告的事项：无

以上报告如有疑问，请联系洞头区人力社保局办公室（地址：洞头区北岙街道人民路16号，邮编：325700，联系电话：63482359）

温州市洞头区人力资源和社会保障局

　                           2017年1月6日