本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的规定，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况及其他需要报告的事项等六个部分，报告中所列数据的统计期限从2022年1月1日至12月31日止。

一、总体情况

该项主要报告本机关上一年度政府信息公开工作总体情况，重在聚焦主题主线，对本机关贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》情况进行综述，主要包括主动公开、依申请公开、政府信息管理、平台建设、监督保障。

（一）主动公开情况。

2022年，共计主动公开信息477条，其中通知公告1条，政策文件及解读2条，规划计划3条，人事招聘相关信息239条，就业服务192条，财政信息1条，监管执法信息2条，其他人社工作37条。

 （二）依申请公开情况

2022年，未收到依申请公开政府信息的申请。

（三）政府信息管理情况

加强事前审查力度，严格落实洞头区人力资源和社会保障局上网审批流程，确定专人负责日常信息审核发布，规范信息公开流程、范围、途径，确保部门网站信息更新及时、发布规范，不断加强服务理念，更好满足群众和市场主体对政府信息的个性化合理需求。

（四）平台建设情况

切实规范平台建设，确保发布信息透明、规范、高效，设置“稳岗就业”等栏目，及时面向社会公众发布技能提升补贴发放公示等信息。同时，拓宽信息公开渠道，借助“洞头人社”微信公众号发布人员考录、岗位招聘等社会关注热点及群众需求重点信息。

（五）监督保障情况

进一步明确政府信息公开工作责任，做好及时维护更新信息发布、规范落实主动公开内容等工作。严格保密管理做好保密审查，确保涉密信息不公开，公开信息不涉密。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

今年以来政务信息公开的准确性、多样性、时效性得到进一步提升，但在政策解读方面，仍存在政策解读内容不够丰富、形式不够多样等问题。

下一步，我局将进一步规范政务公开流程规范，及时、主动、全面公开人力资源和社会保障领域有关信息。一方面及时做好人力社保相关业务政策文件的解读工作，研究解决社会关心的热点难点问题，充分运用网络平台加大政策解读宣传力度，让人社政策更加惠利于民；另一方面，提升人社工作服务水平，强化稳就业保就业信息公开能力，确保就业政策落到实处。

六、其他需要报告的事项

（一）2022年度洞头区政务公开工作要点落实情况

 根据人力社保事业发展的需要和广大群众的诉求，不断扩大政务信息公开的范围、细化公开内容，充分做好人力社保领域的信息公开。及时公开社会保障相关政策文件并做好政策解读工作，做好规范性文件、重点规划计划等相关文件公开工作，发布计划总结3条。面向全社会公开发布事业单位、人才引进、国企、机关单位编外用工招考、公示等相关信息共计239条。重点抓好公开就业创业工作，及时公开各类就业创业、技能培训等信息，并做好相关政策解读工作，公开就业困难人员认定、技能培训及就业等各类补贴公示及相关通知共计192条。

（二）建议提案办理结果公开情况。

全年共办理人大建议2件，政协提案7件，均在规定时限内办复，办复率均达100%，建议、提案答复满意率100%,达到了预期办理效果。

（三）2022年度无政府信息公开信息处理费收费情况。

以上为2022年度政府信息公开工作报告。报告的电子版可在洞头区政府门户网站上下载。如对报告内容有疑问，请与区人力社保局联系（电话：0577-63489456）。

        温州市洞头区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告.docx