本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的规定，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况及其他需要报告的事项等六个部分，报告中所列数据的统计期限从2023年1月1日至12月31日止。

一、总体情况

今年以来，洞头区人力社保局围绕“服务发展·保障民生”的工作主线，强化重点领域公开，严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定和省市政务公开工作相关要求，不断提高信息公开质量，确保信息公开工作取得实效。

（一）主动公开方面。围绕就业服务、社会保障、招聘考录等重点领域，及时主动公开政府信息，持续推进人社领域政府信息公开工作法治化、标准化、规范化。2023年区人力社保局共主动公开信息515条，其中招聘考录信息264条，就业服务181条，通知公告10条，其他人社工作类信息60条，主要涉及财政预算决算、计划总结、建议提案办理结果等方面。同时，“洞头人社”微信公众号全年发布信息396条，聚焦群众需求，深化信息公开。

（二）依申请公开方面。2023年，区人力社保局未收到依申请公开政府信息的申请。

（三）政府信息管理方面。严格遵循对外发布“供稿人—采编人—审核人”的依次审核顺序，守好政府信息公开“发布关”。依托政府网站集约化平台，精细划分信息公开栏目，及时发布群众关注、切身相关的信息，守好政府信息公开“质效”关。

（四）平台建设方面。加强政务新媒体建设，坚持多形式开展政务公开工作。依托“洞头人社”微信公众号，及时发布就业创业、社会保障、技能培训等信息动态，开设“微人社”“政策解读”“招聘考录”三大专栏，方便群众直观了解人社业务工作。

（五）监督保障方面。严格按照要求完成政务公开各项考核工作，及时整改主动公开中存在的问题，常态化开展信息更新维护。坚持上网审批制度，明确各处室（单位）政府信息公开责任，形成职责清晰、相互配合的工作机制，有效保障政务信息公开工作的顺利实施。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

  2023年，区人力社保局虽然在信息公开工作上取得了一定的工作成效，但仍然存在问题及不足，具体表现为：一是政策解读形式较为单一。群众关心的社保、就业等人社政策解读形式仍不够生动形象。二是信息公开队伍力量不足。负责人员整体专业化、理论化水平欠缺，工作能力有待提升。对此，区人力社保局多措并举，全面提升政府信息公开水平。一是加强政策解读工作。通过“洞头人社”微信公众号、人社“共富大篷车”系列活动，采用文字、图文结合、视频宣传等形式，将政策红利送到群众身边。同时，依托就业服务、社会保障、人员招录等信息发布，积极开展政务网站与微信公众平台联动宣传，大力提升群众知晓度和满意度。二是强化工作责任落实。认真履行政府信息公开主体责任，定期开展日常检查、全面自查短板，及时改进提升。

六、其他需要报告的事项

（一）建议提案办理结果公开情况。2023年，区人力社保局共办理人大建议1件，政协提案3件，均在规定时限内办复，办复率均达100%，建议、提案答复满意率100%，达到了预期的办理效果。

（二）政府信息公开信息处理费收费情况。2023年度，区人力社保局无政府信息公开信息处理费收费情况。

以上为2023年度政府信息公开工作报告。报告的电子版可在洞头区政府门户网站上下载。如对报告内容有疑问，请与温州市洞头区人力资源和社会保障局联系（电话：0577-63489456）。

温州市洞头区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告.docx