温州市洞头区人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的规定，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况及其他需要报告的事项等六个部分，报告中所列数据的统计期限从2024年1月1日至12月31日止。

一、总体情况

今年以来，洞头区人力社保局围绕“服务发展·保障民生”的工作主线，强化重点领域公开，严格落实《条例》相关规定和省市政务公开工作相关要求，不断提高信息公开质量，确保信息公开工作实效。

（一）主动公开方面。围绕就业服务、社会保障、招聘考录等重点领域，及时主动公开政府信息，持续推进人社领域政府信息公开工作法治化、标准化、规范化。2024年区人力社保局共主动公开信息434条，其中招聘考录信息190条，就业服务173条，通知公告9条，其他人社工作类信息62条，主要涉及财政预算决算、计划总结、建议提案办理结果等方面。

（二）依申请公开方面。2024年，区人力社保局收到1件依申请公开政府信息的申请，已按期答复。

（三）政府信息管理方面。遵循对外发布“供稿人—采编人—审核人”的依次审核顺序，规范有序公开政府信息。依托政府网站集约化平台，精细划分信息公开栏目，及时发布群众关心关注的信息，提高政府信息公开质效。

（四）平台建设方面。加强政务新媒体建设，依托“洞头人力社保”微信公众号，开设“招聘考录”“人才政策”等专栏，及时发布就业创业、社会保障、技能培训等信息动态155条，依托“洞头人力社保”视频号发布27期视频，方便群众直观了解人社业务工作。

（五）监督保障方面。严格按照要求完成政务公开各项考核工作，及时整改主动公开中存在的问题，常态化开展信息更新维护。坚持上网审批制度，形成职责清晰、相互配合的工作机制，有效保障政务信息公开工作的顺利实施。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年，区人力社保局虽然在信息公开工作上取得了一定的工作成效，但仍存在部分信息公开解读不够深入、内容不够全面、信息公开队伍专业能力有待提高等问题及不足。对此，区人力社保局将全面提升政府信息公开水平。一是深入政策解读力度，多样化开展政策宣传解读工作，利用“洞头人力社保”微信公众号及视频号、人社“共富大篷车”系列活动，以文字、图文结合、视频宣传等形式，将政策红利送到群众身边。二是及时完整发布就业服务、社会保障、人员招录等信息，积极开展政务网站与微信公众平台联动宣传，全方位提升群众知晓度和满意度。三是围绕政府信息公开工作，加强信息公开队伍培训，定期开展信息公开业务交流，提升信息公开队伍专业化水平，促进内容发布准确、规范。

六、其他需要报告的事项

（一）建议提案办理结果公开情况。2024年，区人力社保局共办理人大建议3件，政协提案6件，均在规定时限内办复，办复率均达100%，建议、提案答复满意率100%，达到了预期的办理效果。

（二）政府信息公开信息处理费收费情况。2024年度，区人力社保局无政府信息公开信息处理费收费情况。

以上为2024年度政府信息公开工作报告。报告的电子版可在洞头区政府门户网站上下载。如对报告内容有疑问，请与温州市洞头区人力资源和社会保障局联系（电话：0577-63489456）。

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