温州市洞头区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

本年度报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）的规定，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况及其他需要报告的事项等六个部分，报告中所列数据的统计期限从2025年1月1日至12月31日止。

一、总体情况

今年以来，洞头区人力社保局围绕“服务发展·保障民生”工作主线，聚焦重点领域强化信息公开，严格落实《条例》相关规定和省市政务公开工作相关要求，不断提升信息公开规范化水平，确保信息公开工作质量。

（一）主动公开方面。围绕就业服务、社会保障、招聘考录等领域，主动靠前、及时公开信息，深化人社领域政府信息公开法治化、标准化建设。2025年区人力社保局共主动公开信息391条，其中招聘考录信息155条，就业服务137条，通知公告7条，其他人社工作类信息74条，财政预算决算、计划总结、建议提案办理结果等信息18条。

（二）依申请公开方面。2025年，区人力社保局收到1件依申请公开政府信息的申请，已按期答复。 

（三）政府信息管理方面。严格规范信息发布流程，全面执行“供稿人—采编人—审核人”三级审核机制，按照“谁供稿、谁负责，谁审核、谁把关”原则，确保信息公开工作严谨可控。依托政府网站集约化平台，结合人社工作精细划分信息公开栏目，聚焦就业创业、社会保障、人才服务、劳动关系等重点领域，及时发布信息，回应社会关切，提升政府信息公开的质量与实效。

（四）平台建设方面。加强政务新媒体阵地建设与运营管理，依托“洞头人力社保”微信公众号，开设“人才政策”“海创空间”等专栏，及时发布就业创业、社会保障、技能培训等信息动态246条，让群众能够直观、便捷地了解政策内容与人社工作，提升政策知晓率和服务覆盖面。

（五）监督保障方面。严格对标政务公开考核要求，聚焦主动公开领域突出问题，建立台账管理机制，常态化开展信息更新维护。严格落实上网审批制度，构建职责清晰、协同联动的工作格局，有效保障政务信息公开工作的顺利实施。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

当前，区人力社保局仍存在政府信息公开管理制度有待加强和健全、信息更新的时效性有待提升等问题及不足。对此，区人力社保局将全面提升政府信息公开水平。一是建立健全政府信息公开内容审查、更新维护等工作制度，深化“科室初审、办公室复审、分管领导终审”三级审查机制，确保政府信息公开工作深入、持续、高效地开展。二是聚焦信息更新时效性、内容完整性和准确性，规范信息更新流程，明确各类公开信息的更新时限标准。

六、其他需要报告的事项

（一）建议提案办理结果公开情况。2025年，区人力社保局共办理人大建议1件，政协提案5件，均在规定时限内办复，办复率均达100%，建议、提案答复满意率100%。

（二）政府信息公开信息处理费收费情况。2025年度，区人力社保局无政府信息公开信息处理费收费情况。

以上为2025年度政府信息公开工作报告。报告的电子版可在洞头区政府门户网站上下载。如对报告内容有疑问，请与温州市洞头区人力资源和社会保障局联系（电话：0577-63487349）。